Санкт-Петербург
Занимался подбором персонала и умеет использовать различные методы оценки кандидатов.
Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор персонала (менеджеры, руководители отделов, специалисты). Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала.