Вакансии в городе Саратовская область

Хорошая самоорганизация т.к. вы будете работать один на один с компьютером. Навыки работы с ПК, интернет (работа из дома).

Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска. Писать и отправлять письма кандидатам. Координироваться с менеджерами по найму для определения...

Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в продажах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях / в массовом подборе - будет преимуществом.

Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на заказ). Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Уверенное владение ПК. Опыт работы в ЧОП будет преимуществом. Готовность работать в...

Поиск кандидатов на массовые вакансии: охранники, операторы, сотрудники быстрого реагирования. Много коммуницировать с кандидатами, переписываться, проводить телефонные интервью.

Опыт работы от года в массовом подборе персонала для кол-центров обязателен. Грамотная красивая речь, знание Эксель и гугл-таблиц...

Телефонные интервью. Первичные онлайн интервью. Направление кандидатов на собеседование в продающие кол-центры в г Самара, Димитровград и для удаленной...

Опыт работы в рекрутинге или HR от 1 года (желателен, но не обязателен). Знание методов поиска и оценки кандидатов.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, базы данных и т.д.).

Проведение телефонных интервью с кандидатами для оценки мотивации, опыта и ключевых навыков. - Опыт работы в ресечинге будет преимуществом. -

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии в различных источниках (Авито, HeadHunter, специализированные форумы, социальные сети и т.д.). -

Опыт работы в массовом подборе персонала, (будет здорово, если ты ранее подбирал: продавцов, курьеров, кладовщиков, работников ресторана). Умение парсить резюме.

Подбор персонала на различные должности (линейный персонал). Работа с сайтами: размещение вакансий, работа с откликами, поиск резюме, соответствующих требованиям вакансии.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Oпыт рaботы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК. Ответственность. Активность. Коммуникабельность, усидчивость и внимательность.

Взаимодeйствать с сoискaтелями по телeфoну пo зaранee пpeдoставленнoй бaзе. Уточнять актуaльность поиска рабoты. Рабoтать c базами дaнных и чатами.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала(поиск кандидатов на должность кредитного специалиста). Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии.

Наличие ПК, ноутбука. Грамотная речь. Ответственность. Базовые знания ПК. Письменная грамотность. Клиентоориентированность. Рассматриваем кандидатов без опыта работы. Это отличная возможность...

Менеджер подбора персонала (без поиска кандидатов). Чтo нужнo делать: Oбщaться с кандидатами по телeфoну и в мeccенджерах. Кoнcультиpовать кандидатов по...

Отлично развитые коммуникативные навыки. Опыт работы менеджером по подбору персонала или в сфере продаж будет являться Вашим преимуществом.

Активный поиск кандидатов по базе резюме. Коммуникация с нанимающим руководителем. Первичные телефонные интервью с кандидатами, приглашение на собеседование.

Отлично развитые коммуникативные навыки. Опыт работы менеджером по подбору персонала или в сфере продаж будет являться Вашим преимуществом.

Активный поиск кандидатов по базе резюме. Коммуникация с нанимающим руководителем. Первичные телефонные интервью с кандидатами, приглашение на собеседование.

Отлично развитые коммуникативные навыки. Опыт работы менеджером по подбору персонала или в сфере продаж будет являться Вашим преимуществом.

Активный поиск кандидатов по базе резюме. Коммуникация с нанимающим руководителем. Первичные телефонные интервью с кандидатами, приглашение на собеседование.