Вакансии в городе Пензенская область

Опыт работы в рекрутинговом агентстве или инхаус (рекрутер, HR, менеджер по персоналу). Желание расти и развиваться в подборе персонала.

Искать и привлекать кандидатов через разные каналы - hh.ru, Telegram, LinkedIn и прямой поиск. Вести одновременно до 8 вакансий (начинающие специалисты...

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Удаленный формат работы, полная занятость, разнообразие проектов для работы. Для кандидатов с опытом работы и с желанием заниматься любимым делом...

Подбор персонала по заявкам разнопрофильных заказчиков: ритейл, индустрия гостеприимства, логистика транспортная и складская, производство, строительство, банки, колл-центры, офис и...

Опыт в массовом подборе персонала от 1 года. Готовность работать на результат. Проактивность, идейность.

Массовый подбор персонала - кладовщики/водители/операторы/кассиры/повара и тд. Размещение вакансий на джоб сайтах/тг и тд.

Самое главное - желание развиваться в направлении HR. Высокие коммуникативные навыки и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объёмом...

Подбор персонала на массовые позиции в розницу (кредитные специалисты, продавцы). Приём входящих/исходящих звонков от соискателей. Проведение телефонных интервью.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.