Вакансии в городе Ростовская область

Преимущества работы: Что нужно от кандидата:

Совершение звонков по готовой базе кандидатов (вводное обучение на старте). - Первичный подбор специалистов и закрытие вакансий. - Внутренние конкурсы, тимбилдинги, спортивные...

Полная оценка кандидата, его компетенций, знаний, навыков и талантов. - Работа в режиме многозадачности. - Опыт подбора персонала - массовый подбор (будет преимуществом...

Массовый и точечный подбор специалистов . - Составление вакансий и размещение их на работных сайтах. - Проведение пре-скрининга по телефону. -

Опыт в продажах / колл-центре / агентской модели. Высокая коммуникация и рабочий темп. Устойчивость к отказам. Желание расти дальше продаж.

Поиск кандидатов: job-сайты, соцсети, база, рекомендации, холодный поиск. Первичный скрининг кандидатов: мотивация, ожидания, готовность к формату. Продажа вакансии и...

Нацеленность на результат. Релевантный опыт в сфере рекрутинга от 1 года (успешные кейсы закрытия позиций линейного персонала). Владение различными инструментами...

Работа с откликами и входящим потоком. Поиск кандидатов по заданным профилям. Работа с hh.ru, Avito, Telegram, соцсетями, базами резюме.

Опыт массового подбора на производственные или технические позиции обязателен (рабочие специальности, ИТР). Знание современных технологий и инструментов рекрутинга, владение системами...

Организация и проведение полного цикла подбора специалистов рабочих профессий (слесари, сварщики, ремонтники и др.) для филиалов компании. Реализация проектов по...

Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность и ответственность. Опыт работы помощником специалиста по персоналу приветствуется, но не обязателен.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Проводить первичные интервью с кандидатами, оценивать соответствие вакантным позициям. Поддерживать внутренний документооборот отдела...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Что ты будешь делать? - Искать не резюме, а людей — через Telegram, соцсети, рекомендации, если стандартные методы не работают. -

Проводить полный цикл подбора — от поиска до выхода в команду (включая стажировку и адаптацию). - Закрывать вакансии разного уровня: от линейного...