Вакансии в городе Челябинская область

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota.ru, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota.ru, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Опыт не важен - всему обучим и поддержим на старте! Желание работать удаленно и обучаться новому вместе с нами!

Проводить краткое интервью (чат/телефон) и оформлять в программе.

Опыт работы от 1 года. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность. Креативность.

Анализ потребностей. Понимание специфики вакансии и потребностей отдела, взаимодействие с руководителями для определения необходимых навыков и квалификаций. Создание описания вакансии.

Опыт работы в подборе персонала - обязателен, опыт подбора производственного персонала - желателен. Опыт ведения кандидатов в любой CRM системе.

Подбор квалифицированного производственного персонала для партнеров компании. Использование различных каналов привлечения кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до...

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен. Грамотная устная и письменная речь. Навыки общения и умение убеждать.

Поиск и подбор персонала через hh.ru и другие источники. Проведение телефонных переговоров и приглашения на собеседования. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Знание технологий и методологий подбора персонала. Подтвержденный опыт успешного подбора IT-специалистов (различные роли и уровни). Уверенное владение разнообразными инструментами...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Активно искать и привлекать релевантных кандидатов...

Знание технологий и методологий подбора персонала. Подтвержденный опыт успешного подбора IT-специалистов (различные роли и уровни). Уверенное владение разнообразными инструментами...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Активно искать и привлекать релевантных кандидатов...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Готовность работать в режиме многозадачности. Готовность совершать исходящий обзвон в большом кол-ве. Командность, развитые коммуникативные навыки;. Уверенный пользователь ПК...

Работа через маркетплейс подработки "Подработка". Общение в чатах с исполнителями. Приглашение исполнителей на заказы, отработка откликов на различных ресурсах.

кандидата с опытом работы от 3 месяцев. - ответственный сотрудник, нацеленный на развитие и рост.

размещать и продвигать вакансии в интернет-ресурсах. - принимать входящие звонки от соискателей. - проводить телефонное интервью по готовым портретам кандидатов.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы в подборе персонала от полугода . Знание офисных программ MS Office (word, excel).

Поиск и отбор кандидатов на массовые позиции в рестораны быстрого питания. Проведение телефонных и очных собеседований. Работа в программе CRM...

Опыт работы. Знания программы 1С. Мобильность. Стрессоустойчивость. Умение работать с большим объемом данных.

Оценка потребности в персонале. - поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников на различные позиции- от рабочих до специалистов высшего звена. -