Вакансии в городе Свердловская область

Способность работать с большими объемами информации в режиме многозадачности. Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства. Грамотная устная и письменная речь.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную...

Способность работать с большими объемами информации в режиме многозадачности. Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства. Грамотная устная и письменная речь.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную...

Опыт проведения телефонных интервью будет Вашим преимуществом. Высокая личная дисциплина. Четкая и внятная речь. Трудолюбие. Отзывчивость и любовь к людям.

Постоянный подбор персонала на вакансии компании (офисные работники). Исходящие и входящие звонки: приглашение кандидатов на собеседования. Проведения собеседований в офисе...

Опыт работы специалистом кадрового делопроизводства от 3-х. Знание ТК РФ, трудового законодательства, знание федеральных законов воинского учета.

Ведение КДП в полном объёме. Работа в иностранными гражданами. Сдача кадровой отчетности. Подготовка справок в рамках кадрового учета.

Умение работать в процессе многозадачности. Креативность, чувство юмора!

выставление в сми (hh, avito, соц сети) объявления о вакантных должностях. -поиск и обработка резюме кандидатов. -приглашение на собеседование к...

Знание трудового законодательства. Знания и навыки в области кадрового делопроизводства. Опыт кадрового делопроизводства от 1 года.

Оформлять факт старта трудовых отношений / переводов / увольнений. Оформлять командировочные документы. Вести учет листов временной нетрудоспособности. Оформлять и сопровождать график отпусков.

Высшее образование (желательно экономическое, юридическое, управление персоналом). Успешный опыт работы на аналогичной должности с численностью не менее 300 человек.

Вести полный цикл кадрового делопроизводства филиала (100 человек). Взаимодействовать с сотрудниками и руководителями подразделений по кадровым вопросам и трудовым спорам.