Вакансии в городе Россия

Опыт работы на аналогичной позиции будет преимуществом. Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 3-х лет.

Запуск проекта: коммуникация с клиентом, проведение брифа, передача потребности команде подбора. Контроль и мотивация отдела рекрутинга (8 человек).

Опыт работы HR более трёх лет. Профильный опыт в торгово-розничной компании будет плюсом. Опыт и на позиции руководителя HR...

Обеспечение команды кадрами по запросу. Разработка воронок найма и полное ведение по ним кандидатов. Адаптация персонала. Обучение и развитие, оценка...

Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет с численностью от 200 человек. Уверенное знание законодательства РФ в сфере...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнения, подготовка отчёта ЕФС-1). Ведение воинского учета. Ведение трудовых книжек, работа...

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров или HR BP/менеджером с управленческими функциями от 3 лет. Обязательное требование: Доказанный...

Разработка и реализация комплексных стратегий: Привлечения (включая массовый подбор), адаптации и удержания персонала, с фокусом на специфику вахтового метода работы.

Имеете опыт систематизации и масштабирования процессов (идеально — в digital, IT, маркетинге, агентствах). Руководили несколькими подразделениями или направлениями. Обладаете сильной компетенцией...

Возможность влиять на ключевые процессы и участвовать в стратегии компании. Карьерный рост до исполнительного директора или партнёрство по новым направлениям.

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Умение работать с большими...

Руководство отделом по подбору персонала. Структурирование отдела подбора. Создание системы адаптации для сотрудников. Ведение проектов по подбору персонала (администрация, технические...

Работа с людьми, поэтому вы должны любить людей и любить с ними общаться. Обязательно иметь ноутбук либо ПК. ️ Ответственность. ️ Исполнительность. ️

7/0 для контроля открытия пунктов, поиска подмены сотрудников и решения срочных вопросов, 5/2 для всего остального. В обязанности будет...

Обязателен опыт подбора рабочего персонала (строительное направление), желателен опыт в аутстаффинговых или аутсорсинговых компаниях. Понимание профиля строительных вакансий.

Взаимодействие с заказчиком по вопросу поиска персонала на объект. Организация подбора строительного персонала для заказчиков. Координация работы рекрутеров вашей команды.

с опытом от 2+ лет на позиции HR-бизнес-партнера или HRG с желанием роста до HRD. -

имеющего успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов/проектов. - проактивно, вместе с собственником, внедрять изменения для развития и роста компании. -

Высшее образование (управление персоналом будет приоритетом). Обязателен опыт работы в должности руководителя отдела персонала в компаниях с развитой организационной структурой...

Управление процессом подбора и адаптации персонала. Формирование и развитие команды подбора персонала. Разработка и реализация HR-стратегии в части подбора...

Опыт работы в управлении персоналом от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов управления персоналом. Отличные коммуникативные и...

Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, направленных на повышение эффективности работы команды. Организация и контроль всех процессов, связанных с подбором...

Опыт работы : в массовом подборе, руководителем от 2 года. Умение ставить задачи, способность генерировать идеи. Хорошие коммуникативные навыки.

Руководство отделом от 3-7 человек. Постановка задач, расширение отдела, расширение зоны покрытия регионов и привлечения от туда исполнителей.

Опыт работы : в массовом подборе, руководителем от 2 года. Умение ставить задачи, способность генерировать идеи. Хорошие коммуникативные навыки.

Руководство отделом от 3-7 человек. Постановка задач, расширение отдела, расширение зоны покрытия регионов и привлечения от туда исполнителей.

Опыт работы : в массовом подборе, руководителем от 2 года. Умение ставить задачи, способность генерировать идеи. Хорошие коммуникативные навыки.

Руководство отделом от 3-7 человек. Постановка задач, расширение отдела, расширение зоны покрытия регионов и привлечения от туда исполнителей.