Вакансии в городе Хабаровск

Опыт в подборе менеджеров по продаже (будет преимуществом). - Опыт в аналогичной должности от 1 года. - Умение пользоваться различными ресурсами по...

Создание воронок рекрутинга под каждую должность (риелтор). - Системы отбора. - Размещение вакансий. - Отбор резюме по откликам и холодный поиск. - Проведение собеседований. -

Активного, позитивного, любящего людей. Готового к сотрудничеству, и желающего помогать команде. Способного быстро принимать решения и активно их внедрять.

Закрытие актуальных вакансий с предельным отставанием на 1 неделю + подбор и оформление резервных исполнителей по основным типам требуемых работ...

Опыт работы в рекрутменте. Опыт закрытия руководящих позиций. Высокие коммуникативные навыки. Навык работы в любой из CRM-систем подбора персонала...

Подбор административно-управленческого персонала (АУП): экономист по труду, менеджер по безопасности, менеджер по персоналу, начальник автоколонны, главный механик, начальник автотранспортного...

Опыт в ИТ-подборе от 2 лет. Опыт подбора backend-разработчиков (большим плюсом опыт подбора Go-разработчиков). Готовность к работе...

Полный цикл поиска и подбора персонала для ИТ департамента (разработчики, аналитики, тестировщики и т.д.). Первичное скрининг-интервью с кандидатами.

Ответственность, заинтересованность в результате работы.

Обеспечение Вооруженных Сил РФ квалифицированными, мотивированными и преданными своему делу военнослужащими, готовыми защищать интересы страны. Оказание содействия в привлечении граждан...

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota.ru, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Опыт в ИТ-подборе от 2 лет. Опыт подбора backend-разработчиков (большим плюсом опыт подбора Go-разработчиков). Готовность к работе...

Полный цикл поиска и подбора персонала для ИТ департамента (разработчики, аналитики, тестировщики и т.д.). Первичное скрининг-интервью с кандидатами.

Опыт в ИТ-подборе от 2 лет. Опыт подбора backend-разработчиков (большим плюсом опыт подбора Go-разработчиков). Готовность к работе...

Полный цикл поиска и подбора персонала для ИТ департамента (разработчики, аналитики, тестировщики и т.д.). Первичное скрининг-интервью с кандидатами.