Менеджер по подбору и HR-брендингу

Русгеосинт - ведущий производитель поставщик материалов для терраформирования. Мы помогаем сделать землю удобной для передвижения и проживания.
Материалы с наших заводов используются по всему и в СНГ – от Сахалина до Калининграда. Более 3000 клиентов уже работают с нами на постоянной основе – это компании, занимающиеся гражданским, промышленным дорожным строительством.
В 2024 году мы планируем вырасти по численности в 1.5 раза и увеличить оборот вдвое, а уже в 2025 открыть следующий завод.

Мы - молодая и дружная команда.
Каждый может проявить себя, внести свой вклад. Текучесть за 2023 год - менее 15%.
Любим ставить цели и добиваться их. Выполнение планов более 80%.
Каждый в команде, от собственника до курьера, вовлечен в общее дело. Индекс лояльности eNPS - 40%
Наши ценности:
- гибкость - к каждому найдем свой подход
- целеустремленность - каждый кейс отрабатывам до конца
- активность - сидеть и ждать указаний - не наша история.

Мы растем и нам нужен Менеджер по подбору персонала и развитию HR-бренда, который поможет обеспечить рост и укрепление команды.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство, средняя ЗП - 55 000 на руки (оклад + KPI);

• график Пн - Пт с 8 до 17 или с 9 до 18 часов;

• офис в 3 минутах ходьбы от остановки "Нител", есть своя парковка;

• только драйв и инновации, никакого "массового подбора", стенгазет и грамот к юбилею;

• возможность всего за 1,5 года обучиться с нуля до полноценного HRBP под руководством опытного директора по персоналу;

• у нас можно расти и развиваться. 90% руководителей выросли внутри компании;

• шанс попробовать самые смелые решения и инструменты (вирусные ролики, нейросети, реклама “на грани”);

• мы любим вместе поработать и вместе отдохнуть, помимо двух глобальных корпоративов в год, собираемся каждый квартал, месяц и неделю: бегаем марафоны, сплавляемся по рекам, поем в караоке, смотрим фильмы и играем в игры.

Вам предстоит (всему научим):

• привлекать соискателей: реклама наших вакансий (не просто HH.ru и обзвон, ищем людей там, где они водятся); доведение "до двери";

• отбирать кандидатов: интервью, тесты, кейсы, игры, интуиция и прочие инструменты оценки личности и компетенций;

• адаптировать новичков по нашей системе: контроль, помощь и опека на весь период адаптации;

• активизировать внекорпоративную жизнь: праздники, конкурсы, походы, забеги, заезды, заплывы, настольные игры и прочие "посиделки";

• развивать HR-бренд: ролики, рилзы, посты, опросы и мемы во всех корпративных СМИ и не только.

Хотите попробовать?
В сопроводительном письме напишите 3 причины, почему нам стоит выбрать Вас.