Руководитель департамента управления персоналом (HR директор)

Обязанности:

• разработка стратегии в области управления персоналом, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения Общества;
• участие в совете директоров в качестве советника по вопросам управления персоналом;
• разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений;
• регламентация новой структуры;
• разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников;
• формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения;
• разработка системы вознаграждения топ -менеджеров Общества и ключевого персонала;
• анализ эффективности и корректировка кадровой политики Общества (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе);
• проведение мероприятий по организационному развитию;
• консультация руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом;
• рационализация и утверждение штатного расписания в Обществе;
• контроль укомплектования персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием, организационной структурой Общества;
• проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции;
• взаимодействие с руководителями подразделений при разработке программы адаптации персонала, ее внедрении, развитии и корректировке;
• разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
• развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности Общества, с другой стороны;
• разработка системы нематериального стимулирования и социального обеспечения сотрудников;
• своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала;
• создание системы оценки и аттестации персонала;
• участие в Общества мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа Общества;
• составление сводного бюджета затрат на персонал, утверждение бюджета у генерального директора;
• контроль за использованием бюджета на персонал;
• составление установленной отчетности по управлению персоналом.

• высшее образование (желательно Управление персоналом);
• продвинутый пользователь, знание 1С ЗУП;
• опыт работы в должности Руководитель по персоналу в единственном лице/ HR generalist от 3-х лет;
• владение методами оценки, тестирования и аттестации персонала
• бизнес-ориентированность, доброжелательность, умение находить общий язык с разными людьми, внимательность к деталям, ответственность.

• Условия:

• оформление по ТК РФ с первого дня;
• график работы: 5/2 с 8.00 – 17.00 (по пятницам до 16.00);
• уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
• корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста;
• корпоративный транспорт по г. Зеленограду;
• собственная столовая и частичная компенсация питания;
• подарки для сотрудников и детей к значимым датам.