Руководитель отдела стратегического развития

Студия брендинга DEZA (www.dezzza.ru) с 2004 года решает задачи клиентов, делая их героями историй об изменениях. Мы помогаем брендам раскрывать характер, смелеть, быть заметными, сильными и устойчивыми. Нас ценят за умение менять интеллигентно, без откровенной хулиганской наглости и дерзости. Родом из Петербурга работаем на всю страну.

Наши кейсы публикуют лучшие отраслевые ресурсы и берут награды. А наши специалисты делятся своим опытом на профессиональных мероприятиях.

Но мы верим, что нет предела совершенству и настоящий профессионал всегда хочет большего и лучшего.

Поэтому нам нужен азартный и опытный специалист, готовый разделить с нами не только успех, но и непростой труд на пути к нему.

ЗАДАЧИ

• участие в разработке стратегии развития компании, определение новых направлений развития компании, стратегии продвижения бренда;
• оптимизация и совершенствование бизнес-процессов, контроль планов и достижения годовых целевых показателей компании;
• оптимизация затрат и увеличение прибыли;
• организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений компании;
• управление процессами компании: продажи, развитие; партнерские программы;
• поиск и тестирование новых гипотез роста бизнеса;
• анализ рынка, конкурентный анализ, бенчмаркинг, в том числе работа с внутренними данными из собственной базы данных, сегментирование БД;
• развитие команды менеджеров (найм, обучение, отслеживание KPI, отчеты);
• организация работы с новыми заказчиками студии;
• оценка и предложения по улучшению коммуникации с клиентами (внешний контент, стилистика, ролики, реклама и т. д.);
• переговоры и конфликт-менеджмент, участие в крупных сделках на переговорах;
• повышение узнаваемости бренда и управление репутацией компании: улучшение имиджа для клиентов и соискателей, формирование имиджа агентства комплексных решений для развития бизнеса и увеличения продаж;
• выступление на отраслевых мероприятиях с целью поиска новых партнеров и крупных клиентов.

Нам очень важно чтобы будущий руководитель:

• мог оперативно влиться в наш бизнес, генерировать решения конкретной проблемы или задачи;
• максимально быстро, не боясь делать что-то руками (показать всем сотрудникам мастер-класс), умел запускать процесс или систему;
• имел навык делегирования дальнейшей поддержки или решения сотрудникам внутри компаний;
• умел быстро тестировать новые гипотезы используя все доступные каналы маркетинга и инструменты;
• умел признавать ошибки, делать выводы и идти дальше с еще большей скоростью;
• был смелым, в меру наглым, с хорошим чувством юмора и умением зарядить клиента и команду;
• был открыт к новому, готовому запускать высокобюджетные проекты, упорно работать и гордится результатами своего труда.

Мы сами такие, и ждем тебя в свою команду! 

ТРЕБОВАНИЯ

Обязателен опыт работы с услугами, опыт работы рекламных / коммуникационных / брендинговых / маркетинговых / event-агентствах.

Обязательно знание рынка!

• успешный опыт операционного управления рекламного агентства или аналогичного бизнеса;
• опыт работы на аналогичной должности в компании с штатом от 20 человек с успешными подтверждаемыми кейсами;
• финансовая грамотность (анализ, ценообразование, управление финансовыми потоками);
• опыт по выстраиванию операционных процессов с нуля, улучшения существующих;
• самостоятельность, системность и ориентация на результат;
• стрессоустойчивость и умение работать в большом потоке задач, принимать решения;
• пунктуальность, грамотная устная и письменная речь;
• навык публичных выступлений;
• опыт работы в CRM и CMS системах (мы работаем во Wrike и AMO CRM).

УСЛОВИЯ

• работа в одном из ярких брендинговых агентств Санкт-Петербурга в крутой и эмпатичной команде;
• собственный солнечный офис в центре города, куда реально хочется возвращаться;
• интересные и масштабные проекты по брендингу и дизайну, мерчу и производству;
• тематические мероприятия, лекции и мастер-классы внутри студии, кинопоказы, корпоративы, игры «Что? Где? Когда?», интересное и креативное комьюнити;
• официальное трудоустройство, белая заработная плата, состоящая из двух частей: оклад (обсуждается на собеседовании) + KPI.