Главный архитектор ИТ

Одна из крупнейших российских компаний в нефтегазохимической отрасли в поиске сотрудника на позицию Главный архитектор ИТ!

В направлении: Главный архитектор бизнес-приложений (программного обеспечения SAPR и 1С), по кастомизированному софту бизнес-процессов компании.

Ваши обязанности:

• Управление командой архитекторов (30+ чел).
• Стандартизации задач, процессов и результатов работы подразделения.
• Оптимизация взаимодействия со смежными ИТ подразделениями и внутренними Заказчиками. Разработка и актуализация ИТ стратегии и целевой ИТ архитектуры Компании.
• Управление решением сложных технологических задач/проблем в ходе сервисной и проектной деятельности, отработка эскалаций.
• Первостепенная задача на период адаптации – аудит компетенций отдела (40 архитекторов), предложения по ротации внутри отдела по проектам, предложения по развитию и замене сотрудников. Среднесрочная перспектива - предложения стратегий по целевому ландшафту ИТ.

Наши пожелания к знаниям и опыту:

• Высшее образование (желательно в области ИТ или техническое).
• Сильные управленческие скилы. Глубокие знания в архитектуре ИТ.
• Опыт работы более восьми лет в области информационных технологий.
• Не менее двух завершенных проектов внедрения информационных систем полного цикла в роли Архитектора/Главного Архитектора.
• Навыки управления персоналом: эффективное управление ресурсами (в том числе утилизацией) и мотивацией персонала; развитие компетенций.
• Опыт разработки ИТ-стратегии или Концептуальной Архитектуры предприятия. Преимуществом будет наличие документов в портфолио кандидата.
• Опыт внедрения, описания и реинжиниринга бизнес процессов.
• Высокая личная экспертиза в одном/нескольких направлений автоматизации и/или классов систем (ERP, ECM, SRM и т.д.).
• Опыт работы с инструментами проектного управления и описания бизнес- процессов.
• Лидерские качества, успешная организаторская практика, ответственность за результат.

Мы предлагаем:

• Конкурентная оплата труда.
• Гибридный формат работы (2-3 дня в офисе/остальные удаленно)
• Премии по результатам работы.
• ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней.
• Медицинское обслуживание и мониторинг здоровья.
• Оплачиваемая мобильная связь.
• Скидки на питание.
• Развивающие программы и тренинги.
• Материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни.
• Санаторно – курортное обе­спечение в г. Анапа и Алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. Анапа.
• Детские подарки на Новый год и 1 сентября.
• Дополнительный социальный пакет для членов Профсоюза.
• Скидки партнеров Компании (например: в скидки в корпора­тивных отелях), фитнес – залах.