Старший тестировщик

Мы в поисках коллеги на роль Старшего Тестировщика в команду, которая специализируется на разработке и внедрении ECM-систем. Мы успешно реализовали множество проектов и продолжаем создавать уникальные продукты для ведущих компаний нашей страны. Вместе с нами ты сможешь создавать самые качественные продукты и развиваться в направлении ручного, автоматизированного или нагрузочного тестирования.

Твои задачи:

• Анализ проектного решения (ТЗ)
• Самостоятельная декомпозиция и решение возникающих задач
• Функциональное, автоматизированное, интеграционное, нагрузочное тестирование разрабатываемого ПО
• Участие в рецензировании документации и требований
• Поиск, локализация и оформление найденных багов, отслеживание их исправления
• Разработка и поддержка тестовой документации (проектирование и написание тест-кейсов, тест-сценариев, чек-листов, участие в разработке планов тестирования)
• Разработка программы и методики испытаний

Мы ждем от тебя:

• Внимательность, усидчивость, хорошие аналитические способности, умение аргументировать свою точку зрения
• Практический опыт работы в тестировании от 3х лет
• Опыт тестирования как по сценариям, так и в сессиях исследовательского тестирования
• Понимание принципов составления тест-кейсов и тестовых планов, знание теории тестирования ПО
• Навыки разработки на языках Python или Java
• Навыки написания SQL запросов
• Знание принципов и техник интеграционного тестирования
• Высшее образование

Будет плюсом:

• Опыт работы с ECM платформами (IBM FileNet, EMC Documentum и другие)
• Опыт работы с системами документооборота (ТЕЗИС, Docsvision, DIRECTUM, TESSA, и другие)

Что мы обеспечим:

• Работа в гибкой методологии разработки
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Возможность выбора удобного формата работы и гибкий график
• Конференции, тренинги, семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Современная техника для комфортной работы
• Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды