Старший аналитик

Мы в поисках коллеги на роль Старшего Аналитика в команду, которая специализируется на разработке и внедрении ECM-систем. Мы успешно реализовали множество проектов и продолжаем создавать уникальные продукты для ведущих компаний нашей страны. Вместе с нами ты сможешь использовать самые передовые технологии и принимать решения для создания новых систем.

Твои задачи:

• Сбор и анализ требований Заказчика, формирование постановок в разработку на их основе
• Работа с технической документацией и нормативными документами
• Анализ полноты реализации функциональных требований
• Проектирование функциональной архитектуры
• Разработка аналитических отчетов и проектных документов на разрабатываемое ПО
• Контроль выполнения требований к ПО
• Проведение обучения и консультаций пользователей в ходе эксплуатации

Мы ждем от тебя:

• Опыт реализации проектов в роли Аналитика от 3х лет
• Умение моделировать бизнес-процессы с использованием различных нотаций, в том числе BPMN, SADT, IDEF0, DFD, ARIS и UML
• Опыт работы с Use Cases, User Stories и спецификацией требований
• Опыт разработки функциональной архитектуры системы и приоритезации требований, а также опыт оценки трудоемкости проектов
• Знание XML и применение структур данных в задачах разработки
• Навыки проектирования интеграционных сценариев и формулирование требований ко всем сторонам интеграционного взаимодействия
• Нормализация данных, проектирование моделей данных, проектирование систем
• Высшее образование

Будет плюсом:

• Знание типов платформ для построения корпоративных информационных систем, их назначение: ERP, CRM, ECM, BI
• Опыт проведения ПСИ, System DEMO, обучения пользователей

Что мы обеспечим:

• Работа в гибкой методологии разработки
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Возможность выбора удобного формата работы и гибкий график
• Конференции, тренинги, семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Современная техника для комфортной работы
• Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды