Системный интегратор КРЕДО-С ищет менеджера по персоналу.
Немного о нас:
- Мы на рынке с 1993 года, что говорит само за себя.
- Занимаемся цифровизацией различных сфер деятельности предприятий и госучреждений.
- География проектов охватывает 36 регионов России.
- У нас масса благодарностей от заказчиков, есть награды от партнеров и несколько премий в сфере предпринимательства.
Информация, полезная для HR:
- У нас 60 сотрудников со средним возрастом 35 лет. Текучка минимальная. Однако на текущем рынке сложно быстро нанимать, поэтому очень важно не только прокачивать найм, но и работать над удержанием сотрудников.
- Практически все работают в офисе, но потихоньку начинаем нанимать удаленных сотрудников.
- Мы поддерживаем дружелюбную корпоративную культуру, основанную на доверии и уважении.
- Ранее у нас не было HR-менеджера, все делали собственными силами или привлекая фриланс. Сейчас мы ищем HR-generalist для полноценной работы с персоналом. В дальнейшем возможен рост до HRD.
- Кадровый учет ведет бухгалтерия. Передача этого функционала новому сотруднику не планируется.
- Высшее руководство активно вовлечено в работу с персоналом, позитивно относится к инициативам в этом направлении.
Что нужно делать:
- Управлять наймом и адаптацией новых сотрудников, включая точечный хантинг.
- Планомерно совершенствовать корпоративную культуру и управлять ею.
- Консультировать линейное и топ-руководство в сфере управления персоналом.
- Сопровождать переход на работу с удаленными сотрудниками.
- Укреплять наш HR-бренд.
- Регулярно замерять мотивацию сотрудников, принимать меры для ее поддержания
- Участвовать в управлении организационной структурой и штатом Компании.
- Сопровождать обучение и развитие персонала:
- создать образовательные траектории для новичков, в зависимости от позиции,
- внедрить наставничество,
- систематизировать базу знаний,
- работать с кадровым резервом.
- Внедрить регулярную оценку персонала.
- В перспективе управлять системами оплаты и премирования.
- Проводить интервью в связи с увольнением, доносить причины до руководства, инициировать необходимые изменения в компании.
- Сопровождать изменения в компании.
- Управлять HR бюджетом.
- Расти и развиваться вместе с компанией.
Без этого никуда:
- Релевантный опыт работы от 2 лет. Знание основных участков работы: найм, удержание персонала, корпоративная культура.
- Желание развиваться в HR, готовность работать с новыми задачами, самостоятельно повышая свою квалификацию.
- Готовность погрузиться в нашу специфику, в т.ч. в части продуктового обучения.
- Проактивная позиция, умение предвосхищать и вовремя отрабатывать риски в сфере человеческого капитала.
В приоритете рассматриваем тех, кто имеет:
- опыт работы в компаниях из IT-сферы, интернет-маркетинга или консалтинга,
- опыт разработки и успешной реализации HR-стратегии компании,
- профильное высшее или дополнительное образование.
Организационные детали:
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Адрес офиса ул. Демонстрации, 27.
- На испытательном сроке работа 100% в офисе, в дальнейшем готовы обсудить гибридный формат.
- Трудоустройство по ТК и белая зарплата.
- Испытательный срок 3 месяца.
- Подчинение заместителю директора.
- Возможен рост до HRD.
- Для жителей других регионов предоставляем релокационный пакет: оплата аренды жилья, выплата подъемных.
Этапы отбора:
- Онлайн-собеседование с рекрутером.
- Тестовое задание.
- Онлайн-собеседование с заместителем директора и внешним консультантом.
- Встреча в офисе с высшим менеджментом.
- Оффер и погружение в работу!