Финансовый менеджер в отдел финансового развития

В Отдел Финансового развития, в составе ГК "Велфарм Групп" открываем вакансию Финансовый менеджер.

Обязанности:

• участие в подготовке документации для кредитных организаций и государственных структур в рамках получения финансирования и сопровождения заключенных сделок;
• помощь в подготовке к прохождению нефинансовых мониторингов;
• учет движения денежных средств по финансовым договорам;
• своевременная подготовка заявок на расход;
• начисление % по кредитным договорам и договорам финансовой поддержки;
• прохождение процедуры согласования договоров в документооборот;
• заведение заключенных договоров в систему;
• взаимодействие с бюджетными учреждениями по привлечению финансовой поддержки от Правительства РФ;
• подготовка и предоставление документов, подача заявок, сопровождение инвестиционных проектов (подготовка и сдача отчётности по инвестиционным проектам, оценка и анализ реализации инвестиционных проектов);
• сопровождение операций по договорам лизинга и агентского факторинга;
• подготовка ежемесячных и ежеквартальных отчётов для кредитных учреждений;
• расчет процентов и сумм к погашению, контроль соблюдения ковенант
• администрирование залогового портфеля;
• формирование долгосрочных и оперативных финансовых планов ГК;
• составление БДДС, ДДС, CAPEX;
• план, факт, анализ отклонений, корректировки;
• сопровождение операций по страхованию имущества и дебиторской задолженности;
• подготовка документов по договорам поручительств, залогов, ипотек, банковских гарантий к кредитным договорам и контроль соблюдения обеспечительных условий;
• подготовка документов оплаты и контроль платежей по всем вышеперечисленным сделкам;
• работа по операционным задачам финансового департамента.

Требования:

• уверенный пользователь MS Office, 1C;
• релевантный опыт работы по профилю от 2 лет;
• хорошее знание документооборота;
• знакомство с принципами бухучета и финансового анализа.

Условия:

• оформление по ТК РФ с первого дня;
• график работы: 5/2 с 9-00 до 18-00.
• высокий уровень заработной платы;
• корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста;
• частичная компенсация питания;
• подарки для сотрудников и детей к значимым датам.