Региональный менеджер по продажам порошковой краски

Компания ООО "Роял Групп" находится на рынке уже более 13 лет - это успешный российский завод по производству порошковых красок, занимающий по праву место среди крупнейших компаний и довольно крупный сегмент рынка.

В связи с расширением производства и строительством второго завода, мы ищем в нашу команду таких же профессионалов-единомышленников как мы!

Обязанности:

• поддержка и осуществление продаж на закреплённой территории + поиск новых клиентов;

• выполнение индивидуальных ежемесячных и годовых KPI;

• организация выполнения плана продаж;

• развитие дистрибуции на закреплённой территории;

• поддержка работы клиентов (информационная, презентационная, организация тех.визитов и т.д.);

• участие в разработке новых продуктов;

• участие в разработке продуктов "по требованиям клиента";

• анализ текущей ситуации и составление планов развития на закреплённой территории;

• своевременное предоставление отчётов руководству;

• формирование, корректировка и контроль выполнения заказов на производство.

• опыт работы в продажах в сфере b2b от 2 лет (предпочтительно рынок химии, ЛКМ, сырья);
• презентабельный внешний вид;
• знание специфики работы в продажах производственных материалов;
• опыт выстраивания долгосрочных партнерских отношений с клиентами и агентами;
• аналитические навыки;
• навыки в области бизнес-планирования;
• знание рынка ЛКМ и оборудования приветствуется;
• готовность к командировкам 40% рабочего времени;
• ориентированность на результат;
• навыки ведения переговоров;

​Условия:

• Оформление по ТК РФ + полный социальный пакет;
• Фиксированная оплата труда 80 000 на время испытательного срока. + ежемесячный% после прохождения испытательного срока;
• работа в стабильной компании с 13-летним опытом в области продаж порошковых красок;
• график работы 5/2;
• устойчивый и хороший рынок сбыта продукции;
• обучение и поддержку от руководителей и коллег;
• возможность развиваться профессионально;
• дружный коллектив + развитая корпоративная культура;
• обеспечение сотрудника всем необходимым для работы;

Отдел кадров проводит первый этап собеседования по телефону, с дальнейшим приглашением в офис компании.

К УСПЕХУ ВМЕСТЕ!