Стажер тимлид / Старший рекрутер

Привет, меня зовут Елена, я совладелец консалтингово - рекрутинговоо агентства «HR LIFE».
Наше агентство - это бутиковое онлайн агентство по подбору персонала и HR-консалтингу, мы работаем с ведущими компаниями среднего и крупного бизнеса в сегменте B2B. Наши клиенты - Михаил и Екатерина Гребенюк, Pandora, авиакомпания Travel Managment Group, сеть доставок суши и роллов Еби да Еби, фабрика дверей Софья и др.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Стабильность и уверенность: у нас постоянный и растущий поток заявок и вакансий, своевременные выплаты ЗП своим сотрудникам.

- Гибкий и удаленный график работы: сколько и когда тебе работать, решать тебе, мы за результат и качество работы.

- Адаптация и вод в должность - есть структурная и понятная программа адаптации, проверенная годами, будет наставник, к которому ты сможешь обратиться по любым вопросам.

- Работу с известными людьми/брендами, интересные проекты и закрываемые вакансии - мы тщательно подходим к сотрудничеству с клиентами и не всех подряд берем в работу, также мы предлагаем включиться в проекты по консалтингу.

- Обучение и развитие - на базе нашего кадрового агентства мы запустили закрытый клуб HR LIFE CLUB для наших клиентов и сотрудников, где приглашаем мощных спикеров и говорим по HR темам и главным трендам в этой сфере.

- Культуру поддержки, уважения и эффективной обратной связи - мы работаем по принципу партнерства, руководство дает эффективную и развивающую обратную связь по итогам работы команды, коллеги обмениваются кандидатами и резюме. Мы также любим собраться и поиграть в онлайн игры и в викторины, или просто похихикать в чате ;)

- Систематизированность в работе, прозрачность в задачах и системе мотивации - мы работаем в Битрикс 24, вся работа отлажена годами и никому не приходится изобретать велосипед и придумывать что-то:)

ЗАДАЧИ:
- Курирование проектов по закрытию вакансий;

- Самостоятельное ведение вакансий ведение вакансий (в роли рекрутера) - 1-3 вакансии;

- Ведение отчетности по работе, выход на еженедельные онлайн встречи с рекрутерами и вышестоящим руководством.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Опыт в точечном подборе персонала от 2х лет.
• Управлечнский опыт работы (в небольших компаниях).

• Ты хорошо организован, дисциплинирован, ориентирован на результат, активен и энергичен, идешь до конца - это важно, если у тебя западает что-то из списка тебе с нами будет сложно.

• Опыт качественной оценки кандидатов на соответствие должности - каждый несет ответственность за качество кандидатов, которых предоставляет.

• Презентабельный и ухоженный внешний вид (ВАЖНО!) - мы НЕ выходим на собеседования к кандидатам в спортивном костюме и с кулей на голове

• Клиентоориентированность и желание понять клиента, помочь ему - история про "все заказчики плохие" или "они сами не знают кто им нужен" - это не к нам, мы консультируем и ориентируем по рынку труда и не спихиваем ответственность с себя (в адекватных пределах конечно))).
  
  Если тебе откликаются наши ценности, откликайся и отметь в сопроводительном что тебе помогает быть эффективным в работе.

  Я обязательно дам тебе обратную связь, только мне нужно немного времени:)СПАСИБО!