Директор по управлению персоналом (в г. Воронеж)

Мы предлагаем:

• работу в стабильной, развивающейся компании, занимающую лидирующую позицию на рынке;
• возможность прокачать свои навыки в современной компании с внедренной системой kpi, электронного документооборота и другими it решениями;
• реальные перспективы профессионального развития и карьерного роста;
• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• комфортный офис и полностью оснащённое рабочее место, расположенное по адресу: г. Воронеж, Московский пр-т, 11б (ост. Рабочий проспект).

В нашей команде Вы будете заниматься:

• Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал;
• Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества персонала;
• Ведение, внесение изменений, актуализация управленческого и регламентированного штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала;
• Тарификация и нормирование, совершенствование форм;
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии Должностных инструкций и Профилей должностей;
• Документальное оформление трудовых отношений работодателя и наемного персонала;
• Взаимодействие с государственными органами по работе с кадрами;
• Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы; отслеживание изменений уровня необходимых компетенций согласно рыночной ситуации в регионах;
• Осуществление документооборота, внутреннего канцелярского сервиса и коммуникаций, администрирование офисов компании;
• Анализ, разработка, внедрение, оптимизация систем материальной и нематериальной мотивации административного, управленческого и линейного персонала;
• Формирование и развитие системы внутренних коммуникаций;
• Утверждение и реализация плана мероприятий по улучшению HR Бренда;
• Управление уровнем лояльности персонала;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию корпоративной культуры, мероприятий по улучшению психологического климата в компании;
• Автоматизация подбора персонала, повышение качества и сроков подбора по всем уровням управления Компании;
• Автоматизация процессов управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, управление численностью, обучение, развитие, формирование кадрового резерва, оценка, кадровое администрирование.

• Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет;
• Опыт работы в крупных компаниях холдингового и диверсифицированного типа;
• Опыт разработки HR стратегии, успешное ее внедрение;
• Опыт разработки и внедрения систем обучения и развития, адаптации, мотивации, наставничества и формирования кадрового потенциала, лояльности персонала.