Главный специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии Блока по сооружению АЭС (в работе до 20 вакансий: ИТР, офисный персонал, руководители среднего звена, персонал на площадку в Якутию);
• Размещение и ведение вакансий на специализированных ресурсах (HH.ru, Работа в России);
• Проведение телефонных интервью с кандидатами (презентация компании, информация о проекте, должности и т.д);
• Ведение процесса подбора персонала в системе Skillaz;
• Проведение очных и онлайн собеседований (первичные собеседования, собеседования с руководством);
• Подготовка и согласование Job Offer;
• Выдача кандидатам направлений на первичный медицинский осмотр (при необходимости);
• Встреча кандидата в первый день, контроль оформления и подписания обходного листа;
• Контроль прохождения листа адаптации;
• Взаимодействие со смежными подразделениями по возникающим вопросам, касающимся оформления новых сотрудников;
• Еженедельная отчетность о проделанной работе;
• Выполнение поручений руководителя.

Требования:

• Образование высшее;
• Опыт работы - От 3 до 6 лет;
• Личные характеристики: ответственность, умение работать в команде, нацеленность на результат, коммуникабельность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
• Добровольное медицинское страхование со стоматологией после испытательного срока;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Место работы м. Дубровка (шаговая доступность);
• Столовая на территории;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Мы гарантируем:

• Амбициозные задачи и возможность участия в реализации национальных и федеральных проектов РФ, зарубежных проектов строительства.
• Возможность непрерывного обучения и получения знаний: Техническая академия, Корпоративная академия, мобильное приложение РЕКОРД mobile, участие в отраслевых чемпионатах и конференциях.
• Стабильные выплаты заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
• Сильную корпоративную культуру, большое количество спортивных, культурных мероприятий, конкурсов внутри отрасли, совет молодых специалистов ГСПИ, отраслевой совет молодёжи.
• Годовое премирование за достижение ключевых показателей, возможность участия в оперативных и проектных премированиях.
• Отличные возможности для роста и развития: программы карьерного роста, программы кадрового резерва. Возможность участия в программах управленческого кадрового резерва ГК «Росатом».