Заместитель начальника отделения удаления отходов

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с расширением штата обогатительной фабрики, АО "ВКК" приглашает в свою команду заместителя начальника отделения удаления отходов.

Обязанности:

• обеспечение безопасной, непрерывной и безаварийной эксплуатации гидротехнических сооружений (ГТС);
• составление и предоставление в Ростехнадзор декларации безопасности ГТС;
• организация эксплуатации и ремонта оборудования ГТС;
• осуществление постоянного контроля за гидротехническими сооружениями, своевременное выявление неисправности, аварийных ситуаций;
• разработка нормативно-технической документации по эксплуатации гидротехнических сооружений и их ремонту.

Требования:

• знание федеральных законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации в части безопасности гидротехнических сооружений;
• понимание принципов работы гидротехнических сооружений;
• знание методов обработки данных натурных наблюдений;
• наличие высшего или средне-специального гидро-технического образования.

Условия:

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.