Ведущий инженер

Серов, улица Кирова, 130

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Своевременное планирование, организация и контроль технического обслуживания и ремонта (далее – ТОиР) воздушных линий электропередач напряжение 35-220 кВ;
Решение организационных и производственных задач по эксплуатации воздушных линий электропередач напряжение 35-220 кВ для обеспечения надежной работы и бесперебойного электроснабжения потребителей;
Контроль за содержанием, эксплуатацией и уровнем технического состояния воздушных линий электропередач напряжение 35-220 кВ в соответствии с требованиями НТД;
Улучшение технико-экономических показателей ремонта и технического воздушных линий электропередач напряжение 35-220 кВ. Обеспечение рационального использования оборудования, сырья, материалов и другого имущества предприятия;
Ведение технической документации и статистической информации по работе воздушных линий электропередач напряжение 35-220 кВ;
Контроль деятельности подрядных организаций на воздушных линий электропередач напряжение 35-220 кВ ПО СЭС;
Участие в функционировании системы охраны труда в ПАО «Россети Урал».

Требования:

Образование высшее электротехническое;
Опыт работы обязателен;
Уверенный пользователь ПК (Internet, E-mail, Microsoft Word, Excel);
Знание деловой переписки, умение излагать мысли на бумаге;
Личностные качества: обучаемость, исполнительность, ответственность, дисциплинированность.

Условия:

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;
своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
возможность карьерного роста;
расширенный социальный пакет:
добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);

дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением среднего заработка (по основаниям, обозначенным в КД);

выплата единовременной материальной помощи (по основаниям, обозначенным в КД).;

компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;

компенсация затрат на оздоровление Работников и их детей;

представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;

выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО.