Гальваник

АО «Завод Красная Этна» крупнейшее производство крепёжных изделий, одно из наиболее опытных в ряду поставщиков деталей для российской автомобильной промышленности. За свою 125- летнюю биографию завод приобрел известность как производитель конкурентоспособного, качественного крепежа, в том числе для таких гигантов автомобильной промышленности как Автоваз, Камаз, Соллерс-Авто, ГАЗ, ЗМЗ, УАЗ и многие другие.

Обязанности:
- гальваническое покрытие готовой продукции;
- работа заключается в загрузке готовых изделий (крепежа) в технологические барабаны и последовательное перемещение и опускание барабана в технологические растворы для нанесения различных гальванических покрытий;
- перемещение осуществляется с помощью кран-балки;
- обучение на рабочем месте 1-2 недели.

• По данной профессии предусмотрена льгота по досрочному назначению пенсии по достижении 55 лет

График работы:

5/2; 2 смены :

I смена с 6-30 до 15-00,

II с 15-00 до 23-30

После 2-ой смены развоз работников на транспорте завода до дома.

• среднее образование
• без предъявления требований к опыту работы (обучение на рабочем месте)

Мы предлагаем:

• стабильную работу на предприятии с многовековой историей и плюс к этому:;
• официальное оформление по ТК РФ, полный социальный пакет;
• график работы - пятидневная рабочая неделя
• своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
• компенсацию питания из расчета 150 рублей с чека (3150 руб./ в месяц);
• 50% компенсация оплаты за посещение детских дошкольных учреждений (до 2000 руб./ в месяц);
• Частичная компенсация стоимости санаторно-курортных путевок работникам и летнего отдыха для детей;
• Награждение к Дню машиностроителя и другим профессиональным праздникам (в том числе от имени области и города)
• бесплатную форменную спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты;
• ежегодные корпоративные подарки на день рождения,
• Подарки к Дню защитника Отечества и международному женскому Дню 8 марта;
• Новогодние подарки для детей;
• премии и предоставление дня отдыха к юбилейным датам;
• премию по итогам работы за год (13 зарплату);
• частичная компенсация стоимости абонемента на посещение спортивно-оздоровительных заведений;
• выплаты в соответствии с программой "Приведи друга";
• материальная помощь по многим поводам (родителям 3 и более детей, родителям первоклассников, при рождении/усыновлении детей, принимаемым работникам после срочной службы в армии, на дорогостоящее лечение, на погребение в случае смерти близких родственников, в связи с пожарами стихийными бедствиями, кражами имущества, на погребение родственникам в случае смерти работника и т.д)
• доставка корпоративным транспортом до места проживания после 2-ой смены;
• парковочное место на автостоянке завода.