Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;
формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников и другие организации, по системам оплаты и организации труда персонала.
Требования:
Высшее экономическое образование;
опыт практической работы в области нормирования и оплаты труда не менее двух лет.
Условия:
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
график работы 5/2, выходные суббота, воскресенье;
трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом;
социальный пакет, компенсация стоимости путевок в санатории и профилактории, и др.