Ведущий экономист планово-экономического отдела

Братск, Пионерская улица, 11

Описание вакансии

Должностные обязанности

функции:

- планирование, учет и анализ финансово-экономической деятельности учреждений культуры Братского района;

- контроль за правильностью осуществления расчетных операций и хозяйственно-экономической деятельности в учреждениях культуры района.

Должностные обязанности

- выполнение работ по финансово-экономическому анализу, планированию, контролю;

- подготовка штатных расписаний, расчетов по фонду оплаты труда; формирование свода по штатным единицам, фонду заработной платы, по каждому учреждению дополнительного образования детей и в целом по муниципальным казенным учреждениям культуры района;

- составление расчетов и обоснований для формирования проекта бюджета в соответствии с бюджетной классификацией (вносит изменения в проект бюджета), бюджетных смет для учреждений культуры района;

- участвует в разработке методической и нормативной правовой документации по направлению деятельности планово-экономического отдела;

- и др.

Требования к кандидату

Квалификационные требования: ведущий экономист должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование, квалификация "экономист" и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, Бюджетный кодекс, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации, учреждений образования, культуры и спорта.

Нормативно-правовые документы акты, регламентирующие функционирование и работу с финансовыми документами; экономику труда, экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического стимулирования; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; соответствующие Справочники квалификационных характеристик профессий работников; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчетов премий; методы учета анализа показателей по труду и заработной плате; основы трудового законодательства;

Организацию плановой работы в учреждении;

Профиль, специализацию и особенности структуры обслуживаемых учреждений;

Организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности; и др. руководящие и методические документы.