Менеджер по подбору персонала

Привет! Мы - команда HR ALVISA.

За последний год наш бизнес сильно вырос, запустились новые производства, ежедневно появляются новые задачи, растут департаменты. Поэтому сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала (производственный подбор).

Группа компаний ALVISA - один из лидеров алкогольного рынка в России. Наши флагманские продукты: коньяки "Старейшина", "Киновский", вино "Монастырская трапеза", виски "Glen Eagles", "Nucky Thompson".

Ищем человека, который хочет работать с самыми разными вакансиями, повышать свои знания и навыки, быть причастным к общему делу большой компании!

В твои обязанности будет входить:

• Аналитика рынка, поиск резюме кандидатов из различных источников: работные сайты, рекомендации, мессенджеры, социальные сети по направлению Производственный подбор.
• Поиск узких специалистов на производственные площадки компании в Ставрополе, Минеральных водах, Дагестане и Московской области. Позиции которые предстоит закрывать: технологи, энергетики, наладчики оборудования, ведущие специалисты КИПиА, руководитель лаборатории, инженеры-химики, микробиологи, сотрудники цеха розлива. А также возможны позиции в УК по направлениям: бережливое производство, служба качества, логистика.
• Проведение первичного скрининга и оценки кандидатов (телефонное интервью).
• Проведение личных интервью, организация встречи с заказчиком.
• Разработка, автоматизация и внедрение проекта по адаптации производственного персонала.
• Участие в новых и интересных проектах компании таких как: разработка SLA для команды, аналитика заработных плат, развитие внутреннего портала.
• Ведение базы.

Мы бы хотели видеть:

• Опыт работы специалистом/консультантом в кадровом агентстве или in-house в направлении ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ/ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ПОДБОР.
• Опыт в самостоятельном закрытии вакансий различного уровня.
• Навык выстраивания эффективной коммуникации с внутренними заказчиками.
• Готовность к редким командировкам.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной, стабильной компании.
• Оформление по ТК с первого рабочего дня.
• Удаленный формат работы.
• Стабильная "белая" заработная плата (оклад+ бонус).
• Материальная поддержка сотрудников в особых ситуациях; подарки детям.
• Корпоративная мобильная связь, ноутбук.
• Возможность обучения за счет работодателя.
• Дружный коллектив, готовы помочь в быстрой адаптации.