Директор филиала

• Руководство структурными подразделениями Филиала;
• Обеспечение технологического развития и мероприятий в соответствии со стратегией Филиала;
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Филиала;
• Обеспечение мероприятий по повышению эффективности и оптимизации производственных процессов;
• Организация технического обеспечения и оснащения (оборудование, конструкции, инструменты, стандарты, лицензии, регистрационные и страховые документы, разрешения);
• Организация ТО и ТР подвижного состава, агрегатов, установок и контрольно-измерительных приборов;
• Организация эксплуатации, ремонта гаражного и энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, зданий, сооружений;
• Обеспечение производственной деятельности материальными ресурсами;
• Обеспечение качества выполняемых услуг, в том числе поддержание Интегрированной системы менеджмента качества;
• Организация разработки и внедрения в производство новой техники и технологий;
• Обеспечение разработки и актуализации технических нормативов (норм потребления ГСМ, запасных частей, АКБ и шин);
• Обеспечение полноценной и оптимальной загрузку мощностей Филиала и их эффективное использование;
• Обеспечение технического оснащения транспортных средств системами навигации, датчиками, устройствами безопасности и контроля.

• Высшее техническое (профильное) образование
• Знание рынка транспортных услуг в нефтесервисе;
• Формирование долгосрочных контрактов; формирование портфеля заказов; опыт расширения рынка услуг; наличие реализованных проектов; разработка стратегии развития предприятия;
• Формирование высокоэффективной команды; способность оценки и мобилизации кадровых ресурсов; наличие практического опыта антикризисного управления в области персонала; опыт управления коллективом, активная поддержка корпоративной культуры и ценностей компании;
• Эффективное взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами.

Условия:

• Рабочее место в г. Губкинский;
• Компенсация найма жилья при переезде в г. Губкинский;
• Релокационная выплата при переезде;
• Официальная заработная плата и полный социальный пакет;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Лимитированное добровольное медицинское страхование;
• Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
• Развитая корпоративная культура.