Магнит – многопрофильный холдинг и крупнейшая retail-сеть в России. Штат сотрудников – 370 000 человек. Более 5 различных направлений бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
- Принимать участие в процессе разработки/актуализации систем вознаграждения для сотрудников магазинов;
- Разрабатывать и внедрять положения о премированиях вне основной системы вознаграждения;
- Консультировать по вопросам действующих систем вознаграждения;
- Принимать участие в процессе разработки/актуализации организационных структур курируемых подразделений;
- Поддерживать в актуальном виде организационные структуры/должностные инструкции курируемых подразделений;
- Вести контроль и учет всех внедряемых изменений;
- Формировать отчеты по основным HR-метрикам (еженедельные/ по запросу руководителя);
- Проводить ежемесячную аналитику по возможности пересмотра ЗП в магазинах;
- Осуществлять оценку потребностей и согласование доначислений ЗП;
- Проводить анализ потребности по вводу и внедрению временного/постоянного доп. штата в торговых объектах формата.
Для нас важно:
- Высшее образование
- Опыт работы в сфере HR (HR BP, аналитика, c&b, орг. развитие)
- Уверенный пользователь ПК: Excel, Power Point, 1С Предприятие
- Ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, обучаемость, умение расставлять приоритеты по задачам
Мы предлагаем: