Руководитель отдела персонала

1. Разработка и реализация стратегии управления персоналом.
2. Оптимизация и автоматизация процессов отдела управления персоналом.
3. Построение системы рекрутинга и адаптации персонала. Управление этой системой.
4. Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности сотрудников, разработке мероприятий по управлению текучести кадров.
5. Разработка корпоративных стандартов и процедур, касающихся области организационной структуризации и управления персоналом.
6. Развитие и поддержание корпоративной культуры.
7. Развитие и обучение команды отдела.
8. Построение вовлеченности сотрудников предприятия и участие в построении системы мотивации персонала компании.
9. Построение системы управленческой отчетности по подбору, оценке и развитию персонала.
10. Разработка стратегии управления брендом работодателя, в т. ч. мероприятия по его улучшению и продвижению.
11. Построение системы лояльности персонала.
12. Управление системой кадрового документооборота. Создание системы обучения и развивающих программ для сотрудников. Аудит текущей системы и реструктуризация текущих процессов.
13. Стимулирование креативности, лидерства и коллективной работы.
14. Разработка и развитие программ наставничества.
15. Создание кадрового резерва.

​​​​​​​Требования:

Опыт работы: Мы ищем кандидата с опытом работы в области управления персоналом, предпочтительно в производственной среде. Знание специфических требований и вызовов, связанных с процессом найма, адаптации, обучения и мотивации работников в производственной сфере, является обязательным ( включая трудовое законодательство РФ).

Образование: высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или родственных дисциплин. Дополнительные сертификаты и образование в области управления персоналом будут преимуществом.

Лидерские навыки: Вы должны обладать отличными лидерскими и коммуникативными навыками. Быть способным вдохновлять, мотивировать и координировать коллектив, добиваясь высоких результатов в работе сотрудников.

Планирование и организационные навыки: Вы должны обладать способностью планировать и организовывать деятельность отдела по управлению персоналом, учитывая сезонные пики спроса в нашей производственной отрасли и обеспечивая наличие достаточного числа квалифицированных сотрудников.

Понимание брендинга работодателя: Вы должны иметь понимание важности создания и поддержания привлекательного бренда работодателя. Быть способным разрабатывать и внедрять стратегии, направленные на привлечение и удержание талантливых сотрудников в компании.

Аналитические навыки: Вы должны обладать аналитическим мышлением и уметь использовать данные для принятия решений по улучшению процессов найма, адаптации, обучения и развития персонала.

Мотивация и энергичность: Вы должны иметь высокую самомотивацию и самоорганизацию, энергичность и энтузиазм, чтобы создавать мотивационную среду для нашего персонала. Иметь стремление к личному и профессиональному развитию.

• Работа в российской производственной компании в г. Севастополь.
• Оформление по ТК, соцпакет.
• График работы с 9-00 до 18-00, 5/2.
• Окончательный уровень заработной платы обсуждается лично с успешным кандидатом

Если вы соответствуете всем указанным требованиям и стремитесь к развитию, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру на позицию руководителя отдела по управлению персоналом, отправьте нам свое резюме со словом "Развитие" и мы свяжемся с вами в ближайшее время!