Финансовый менеджер

Нашему клиенту, компании, которая занимается организацией событий (вечеринки, деловые события) для корпоративных клиентов требуется Финансовый менеджер. Вакансия открыта в связи с расширением команды.

В финансовом отделе работает 3 человека.

Мы ценим в сотрудниках желание помочь друг другу, готовность разделять наши ценности: честная обратная связь, профессионализм, постоянное стремление к росту и развитию, работа в команде, решительность браться за сложные/новые задачи и справляться с ними, позитивный взгляд на мир.

Компания на рынке - 9 лет. В головном офисе в Санкт-Петербурге - 30 человек, в прошлом году открыли филиал в Москве.

Среди наших клиентов Газпром, ФК Зенит, Билайн, Пятерочка, VK, Ozon, Okko и другие.

Чем предстоит заниматься:

1. Работать в 1С, занести документы в базу, вести документооборот, вносить документы по доходам и расходам.

2. Готовить документы к ежеквартальным и годовым отчетам - сверки книги продаж, книги покупок, ОСВ 60 и 62, с клиентами и поставщиками.

3. Оплачивать ежедневно счета и выгружать платежные поручения при необходимости.

4. Вести реестр корпоративных карт сотрудников, разносить по текущим проектам.

5. Коммуницировать с бухгалтерией на аутсорсинге.

Для нас важно:

1. Есть опыт работы на позиции с аналогичными задачами.

2. Знать 1С, понимать что такое Электронный документооборот, работать в Excel (допускаем на уровне простых формул, сложные есть кому настраивать).

3. Дружите с тайм-менеджментом - ведете свою зону ответственности.

4. Внимательность в работе, скорость. Пиковые загрузки в работе у нас - июль. август, сентябрь, ноябрь, декабрь, при больших нагрузках готовы компенсировать, в том числе и выходными днями.

Мы предлагаем:

1. Насыщенную корпоративную жизнь - спорт после работы 2 раза в неделю, День рождения сотрудника, Компании, иногда кино в офисе, смарт-часы, летние выезды на природу, празднование Нового года и других праздников.
2. Пятидневная рабочая неделя с 09:00-18:00 - гибкое начало и окончание рабочего дня, возможен удаленный формат работы 1 раз в неделю.
3. Ежегодная индексация заработной платы 5-10%.
4. Внутреннее обучение за счет компани по развитию soft-skills минимум 2 раза в год, например - ораторскому искусству, тайм-менеджменту и другие.