Ведущий экономист по труду группы организации труда и заработной платы

• Формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов).
• Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда.
• Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации.
• Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей.
• Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда.
• Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала.
• Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) период.
• Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персонала.
• Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал.
• Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемому.
• Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности).
• Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда.

• высшее профессиональное образование в сфере экономики труда, экономики предприятия, управления персоналом
• уверенный пользователь MS Office (Excel, Visio)
• обучаемость, коммуникабельность

Условия:

на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

• пятидневная рабочая неделя, выходной суббота, воскресенье
• график работы: понедельник - пятница с 8-30 до 17-30, пятница с 8-30 до 16-15, перерыв 45 минут с 12-00 до 12-45