Директор магазина-склада

"ВсеИнструменты.ру" – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.

Сегодня за нашими плечами 18 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы входим в ТОП-10 крупнейших интернет-магазинов России и возглавляем рейтинг e-commerce игроков (№1) в категории «Дом, дача, строительство и ремонт» (рейтинг Data Insight). Наша команда — это более 12000 счастливых сотрудников. Также у нас 8 место в России по индексу лояльности сотрудников и мы входим в TOП-20 рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейших компаний).

Обязанности:

• Управлять бизнес-процессами и лидировать развитие подразделения (площадь торгового зала 50 кв.м, склад 1200 кв.м.);
• Влиять на базовые показатели (своевременность операций, чек-лист, ошибки товародвижения)
• Формировать, управлять и развивать команду;
• Фокусировать команду на своевременность и работу без ошибок;
• Планировать вход/выход со склада с оптимальным количеством штата под требуемый объем;
• Организовывать эффективные графики работ и контролировать выполнение по посещаемости/простоям;
• Контролировать соблюдение сотрудниками правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности и ОТ.

Требования:

• Опыт работы на управленческих позициях от 1 года;
• Понимание процессов товародвижения;
• Умение достигать результатов через работу с развитием и мотивацией команды;
• Стремление к высокому сервису для клиентов;
• Ориентация на развитие, проактивность.

Мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
• Полностью белую и своевременную заработную плату в формате оклад + kpi;
• Оплату больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ;
• Перспективы карьерного роста;
• Обучение в Корпоративном университете компании;
• Корпоративную программу ДМС для сотрудников;
• Оплату абонемента на спорт до 70%;
• Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании;
• Отсутствие всех видов штрафов;
• Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS).