Специалист по продажам проектов

Вакансия открыта во всех гипермаркетах Леруа Мерлен в Самаре - Космопорт, Мега, Амбар

ОБЯЗАННОСТИ:

• Консультирование клиентов по проекту под ключ - в магазине и оnline;

• Подбор оптимального варианта проекта для клиента, предложение сопутствующих услуг;

• Создание проекта и расчет материалов с помощью специализированного программного обеспечения (предусмотрено обучение);

• Осуществление активных продаж, сопровождение клиента на всех этапах сделки (от момента продажи до доставки и установки);

• Взаимодействие с подрядчиком по проектам, согласование замеров, сроков выполнения заказа;

• Работа с клиентской базой – информирование клиентов о доступных решениях компании в области строительства и ремонта.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Активная жизненная позиция и высокий уровень коммуникативных навыков;
• Ориентация на результат (стремление довести проект клиента до завершения);

БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

• Опыт работы в продажах, умение первым инициировать контакт с клиентом;
• Опыт работы в сфере проектирования смет, знание графических программ.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (смены по 8 часов), скользящие совмещенные выходные;
• Совокупный уровень дохода от 60 285 руб до вычета налога : оклад 51700 руб./мес. (до вычета налога) + компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога) + ежемесячная премия за отработку смен 5% от оклада (2585 руб./мес. до вычета налога);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

• - корпоративный транспорт (вечерняя доставка);

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

  - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.