Заведующий производством

Обязанности:

• Полная организация, планирование и контроль производства, разработка бюджета, планирование загрузки цеха, графиков производства продукции;

• Контроль над рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов (ведение документации и отчетности);

• Управление персоналом (отбор, адаптация и ориентация, обучение, эффективное общение, удержание, постановка и контроль исполнения заданий, оценка работы и карьерное развитие сотрудников);

• Обеспечение совместно с техническими специалистами или техническими организациями содержания и правильную эксплуатацию оборудования, вверенных помещений, инженерных и капитальных систем, в соответствии с требованиями, правилами и нормами;

• Организация и контроль внедрения принципов ХАССП;

• Автоматизация и изменение неэффективных производственных процессов

• Создание и поддержание высокого качества продукции;

• Введение новых продуктовых линеек;

• Эффективное взаимодействие со смежными отделами;

• Взаимодействие с контролирующими организациями;

Требования:

• Умение мотивировать подчиненных с целью улучшения функционирования компании.

• Ориентация на достижение конкретных показателей и постановке амбициозных целей по улучшению этих показателей.

• Умение организовать командное взаимодействие и эффективно решать конфликты.

• Инициативность, упорство и настойчивость. Готовность работать столько времени, сколько нужно. Определение стандартов и уровней исполнения для каждого исполнителя.

• Уверенность в своем профессионализме и суждениях,

• Умение быстро определить ключевой вопрос и действовать в сложной ситуации,

• Умение работать в многозадачной среде, расставлять приоритеты и планировать свое время

• Умение прогнозировать, оценивать и внедрять изменения.

• Умение анализировать и систематизировать большие объемы информации.

• Активная жизненная позиция.

• Опыт работы в молочном производстве будет является преимуществом

Условия:

• Пищевое производство (мороженое);
• Бонус по итогам года;
• Численность в подчинении более 30-40 человек;
• р.п. Боровский.
• Уровень мотивации обсуждается индивидуально