Инженер по релейной защите и автоматике

Обязанности:

-Техническое обслуживание и ремонт устройств релейной защиты и автоматике на микропроцессорной и электромеханической базе.

-Комплексная проверка устройств РЗА.

-Сборка испытательных схем для проверки, наладки устройств РЗА.

-Внесение изменений в действующие схемы при замене или установке новых устройств РЗА.

-Разработка инструкций оперативному персоналу по обслуживанию устройств РЗА.

-Расчёт значений токов и напряжений короткого замыкания (КЗ) на оборудовании и линиях электропередачи 35 кВ и ниже.

-Работа в электроустановках до и выше 1000 В.

• Образование высшее – бакалавриат (электротехническая специальность).

• Опыт работы в электроэнергетике приветствуется.
• Знание технических характеристик и конструктивных особенностей обслуживаемого оборудования, режимов работы оборудования электрических сетей.
• Умение систематизировать и анализировать диагностическую информацию, владеть статистическими методами обработки результатов, оценивать соответствие результатов требованиям НТД.
• Умение работать с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, специализированными программами.
• Дисциплинированность, внимательность, честность, пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, вежливость.

• Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
• Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Возможность карьерного роста;
• Расширенный социальный пакет:
• добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
• материальная помощь в особенных ситуациях: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
• компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
• компенсация затрат на оздоровление Работников и их детей;
• представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
• материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО.