Слесарь-моторист

В компанию по добыче и реализации высококачественного песка требуется моторист.

Рабочее место находится по адресу: г. Новосибирск., ул. Петухова 45/1., производственная база компании АО «Сибгидромехстрой».

Требования к соискателю:
• Опыт работы от 5-ти лет;
• Среднее специальное образование (профильное);
• Хорошие технические навыки и опыт работы слесарем (мотористом) по ремонту двигателей внутреннего сгорания;
• Удостоверение слесаря по ремонту автомобилей или слесаря по ремонту дорожно-строительных машин;
• Приветствуется знание и понимание топливной системы Common Rail.

Функциональные обязанности:
• Выполнение работ по капитальному, текущему ремонту и обслуживанию двигателей внутреннего сгорания, установленных на строительно-дорожных машинах и оборудовании в общепромышленном исполнении, а также в двухконтурном (судовом) исполнении систем охлаждения двигателя.
• Выполнение работ по обслуживанию ТО-1, ТО-2, ТО-3 двигателей (дизельных, бензиновых,) с последующим сопровождение в обкаточный период работы двигателя.
• Выезд на производственные участки (кратковременные командировки) с выполнением работ по восстановлению работоспособности двигателей, установленных на спецтехнике и оборудовании.
• Типы обслуживаемых двигателей: КАМАЗ 740 и модификации, ЯМЗ-236, ЯМЗ-238 и их модификации, ЯМЗ-53625-10 и их модификации, ЯМЗ-850.10, ТМЗ 8481.10-08, Д-160, Д-180, Д-37, Д-144.
• Двигатели зарубежных производителе: Caterpiller C7, C7.1, C6,4, C9, C9.3, C4.4, CAT 3512, CAT 3306, Cummins HM8.3, NM855BT, двигатели KOMATSU серии SAA06, Wechai WD-10, ЗМЗ-406, 409.

Компания предлагает:
• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Белая и стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2, с пн по чт с 8:00 до 17:00;
• Питание на производственной базе в столовой;
• Премия по выслуге лет;
• Качественная спец одежда и обувь;
• Мед осмотр за счет работодателя;
• Стабильная загрузка в течение всего года;
• Квалифицированный, дружный коллектив.

Социальный пакет:
• Оплата больничного и отпуска;
• Материальная помощь родителям к 1-му сентябрю у кого дети ходят в школу на весь период обучения и на каждого ребенка;
• Единовременная выплата в связи с рождением ребенка;
• Единовременная выплата к юбилейной дате сотрудника;
• Корпоративные мероприятия;
• Новогодние подарки и путевки в детские летние оздоровительные лагеря детям сотрудников;
• Наличие Коллективного договора компании и т.д.