HRBP / HR Business Partner (региональный менеджер по управлению персоналом)

АЛИДИ - крупная международная дистрибьюторская и логистическая компания. Основана в Нижнем Новгороде в 1992 году. АЛИДИ сейчас это 62 региона в России, Беларусь и Казахстан, в нашей команде более 9 тысяч сотрудников. Среди партнеров АЛИДИ Procter&Gamble, Nestle, Nestle Purina, Mars и многие другие мировые компании. Работа в АЛИДИ-это работа вместе с лидерами!

Основные задачи:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений (в зоне ответственности контракт продажи /мерчендайзинг);
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Компании;
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов;
• Внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала;
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур;
• Решение сложных, нестандартных вопросов и ситуаций;
• Организация корпоративных мероприятий с целью объединения команды, нацеленной на результат.

От Вас мы ожидаем:

• Опыт работы не менее 2-х лет на аналогичной должности;
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений с бизнесом и внутри HR;
• Высокая степень ответственности, инициативность, коммуникабельность, развитые навыки командной работы;
• Стрессоустойчивость, ориентированность на результат в условиях временных и ресурсных ограничений;
• Знание Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике.

Мы предлагаем Вам:

• Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи;
• Работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании;
• Стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Корпоративная мобильная связь;
• График работы 5/2‚ 8 часовой рабочий день;
• Гибридный формат работы. Выход в офис определяется бизнес-задачами и согласуется с непосредственным руководителем.
• Оформление по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника (ориентировочно до конца 2026 года)
• Возможность перехода на смежную должность, после выхода основного сотрудника из декретного отпуска:
• Условия по заработной плате оговаривается индивидуально с финальным кандидатом (оклад+KPI).

А еще мы следуем корпоративным ценностям

Команда:

• Материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях;
• Подарки к праздникам сотрудникам и их детям;
• День отпуска к 1 сентября;
• Яркая корпоративная жизнь.
• Наставничество;

Партнерство:

• Скидки от компаний партнеров для наших сотрудников;
• ДМС и Телемедицина по корпоративным ценам для сотрудников и членов семьи.

Развитие:

• Корпоративный университет;
• Корпоративная библиотека;
• Возможность лидирования/участия в интересных проектах в команде профессионалов;
• Участие в конференциях.