Менеджер отдела продаж

ТОО «ПавлодарМетизЦентр» на рынке более 20-ти лет. Занимается производством и реализацией метизной продукции. А именно:

1. Производство сетки плетённой «Рабица»;
2. Производство сетки сварной (кладочной);
3. Покрытие проволоки ПНД (полиэтилен низкого давления);
4. Цинкование метизов;
5. Торговля метизной продукцией – болты, гайки, шайбы, шпильки, гвозди, проволока, проволока с ПНД, заклёпки, анкерный крепёж и т.д.

Имеем в своём арсенале дружный сплочённый коллектив, как одна семья! Количество сотрудников 65 человек.

Обширная база клиентов. Есть много постоянных, в том числе крупных, а так же клиенты, с которыми нужно налаживать сотрудничество.

Обязанности:

• выполнение плана продаж;
• полное сопровождение клиента на всех этапах взаимодействия с компанией, от звонка до сделки. Договор с клиентами и документооборот отрабатывает уже другой специалист;
• привлечение новых клиентов (холодные звонки, СМИ, встречи с клиентами);
• оформление заявок, переговоры с клиентами, заключение договоров;
• участие в Государственных закупках и тендерах (на порталах работает специалист по тендерам, от Вас только общение с клиентом и отработка заявок);
• отчёт о проделанной работе.

Требования:

• целеустремлённость;
• опыт в продажах В2В и В2С. Желательно не менее 1 года;
• нацеленность на результат;
• корректная и грамотная речь;
• умение вести переговоры как с рядовыми сотрудниками, так и руководителями потенциальных клиентов;
• образование среднее, высшее приветствуется;
• знание метизной продукции и знание рынка метизов приветствуется;
• знание офисных программ Word, Excel, 1C. Опытный пользователь ПК;

Условия:

• оклад 120 000 тенге + бонусы от продаж. Потолок не ограничен, всё зависит от умения и желания продавать. В среднем заработанная плата составляет от 250 000 тенге до 1 000 000 тенге и выше!
• постоянная занятость, полный рабочий день. Пятидневная рабочая неделя. Рабочий день с 8-00 до 17-00. Обед с 12-00 до 13-00. Работа на территории работодателя;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• обучение на первоначальном этапе сотрудничества;
• мобильная корпоративная связь, за счёт работодателя;
• трудоустройство в соответствии с ТК РК (оплачиваемый трудовой отпуск, оплачиваемые больничные листы, заработная плата 100% официальная);
• развозка сотрудников, утром и вечером.