Инженер (Отдел планирования и отчетности производственных программ)

Общество с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО «БашРТС») – один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Компания обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

• Формирование и согласование заданий на проектирование по объектам ремонта тепловых сетей;
• Проверка проектной документации на объекты ремонта тепловых сетей;
• Выдача проектов в производство работ;
• Контроль качества и объемов выполняемых ремонтных работ по объектам ремонта тепловых сетей;
• Проверка и визирование актов дефектации, актов выполненных работ формы КС-2 по объектам ремонта тепловых сетей;
• Проверка исполнительной документации по выполненным работам;
• Участие в комиссии по приемке тепловых сетей из ремонта;
• Подготовка справок, докладов руководителю по своему направлению;

Требования к кандидатам:

• Высшее/среднее техническое образование (строительное);
• Можно без опыта работы;

Мы предлагаем:

• Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;
• Возможности для развития и карьерного роста;
• Систему наставничества и поддержки новичка;
• Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;
• Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 8-30 до 17-30;
• Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц;
• Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты;
• Медицинский осмотр за счёт компании;
• Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными.

Социальный пакет:

• Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;
• ДМС - Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);
• Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работников – развитие карьеры в компании;
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;
• Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям;
• Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.