Менеджер по персоналу

Мы в поиске HR менеджера для международных компаний, которые являются нашими клиентами.

Обязанности:

• Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников.

• Управление командой HR, проведение менторств и коучинга для повышения профессионального уровня сотрудников отдела.

• Анализ данных по управлению персоналом и принятие решений на основе полученных данных для повышения эффективности HR-процессов.

• Соблюдение и применение трудового законодательства, обеспечение соответствия кадровой работы лучшим практикам.

• Разрешение конфликтных ситуаций и проведение переговоров.

• Внедрение инноваций и современных HR-технологий для оптимизации работы персонала.

• Общение с иностранными партнерами и клиентами на английском языке при необходимости.

• Образование:

  Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или в другой соответствующей области.

• Профессиональный опыт:

  Не менее 6 лет опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международных компаниях или в компаниях с большим количеством сотрудников.

• Квалификационные требования:

  - Опыт управления командой HR, включая развитие сотрудников, наставничество и коучинг.

  - Успешный опыт разработки и реализации стратегий управления персоналом, включая найм, обучение, оценку и развитие персонала, а также удержание сотрудников.

  - Владение методами анализа данных по управлению персоналом для поддержки принятия решений на основе данных.

  - Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом.

  - Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, в том числе ведение переговоров и разрешение конфликтов.

  - Способность к инновациям в области HR, разработке и внедрению новых инструментов и подходов для повышения эффективности работы персонала.

  - Владение турецким и/или английским языком на уровне, позволяющем свободно общаться, является значительным преимуществом.

  - Уверенное владение HR-информационными системами и технологиями, включая системы учета рабочего времени, оценки персонала и другие современные HR-платформы, считается преимуществом.

  - Высокий уровень эмоционального интеллекта, способность к эффективному взаимодействию с сотрудниками всех уровней, а также лидерские качества.

Условия:

• Стремительный Карьерный Путь: Предлагаем полный спектр возможностей для профессионального роста и развития, в том числе через участие в высокоуровневых проектах и стратегическом планировании.

• Конкурентоспособная Компенсация: Вы получите конкурентную заработную плату, премии по результатам работы и всеобъемлющий пакет социальных льгот.

• Инновационная Рабочая Среда: Рабочий офис оборудован по последнему слову техники, создавая современное и стимулирующее рабочее пространство.

• Международное Взаимодействие: Ваша работа будет связана с международным взаимодействием, предоставляя широкие возможности для сетевого общения и профессионального развития.

• Развитие и Обучение: Обеспечиваем доступ к международным тренингам, конференциям и семинарам, чтобы вы оставались в авангарде индустрии.

• Корпоративная Культура: Поддерживаем сильную корпоративную культуру, включая мероприятия для командообразования и укрепления духа сотрудничества.

• Забота о Сотрудниках: Наша компания привержена поддержке баланса между работой и личной жизнью, включая гибкие часы работы и возможность удаленной работы.

  Мы стремимся создать условия, при которых вы сможете раскрыть свой потенциал и внести значимый вклад в развитие нашей компании, будучи ключевым игроком в команде.