Проведение инвентаризаций согласно графику, работа с выявленными во время инвентаризации расхождениями, анализ расхождений;
Мониторинг и анализ процессов на основании выявленных расхождений (аномалии по ошибкам приемки, пикинга, отгрузки, инвентаризации, переборки и пр);
Проведение корректировок по итогам инвентаризации, формирование актов;
Проверка товара по определенному коду блокировки, выяснение причины блокировки. При неверной блокировке разблокировка товара;
Работа с неполными коробами: выявление, блокирование, заполнение реестра;
Работа с браком: выявление при обходах склада, дальнейшая переборка. Подготовка брака к утилизации, контроль за перемещением для уничтожения. Оформление актов, сверка, подписание;
Ведение отчетности и внутренних документов.
Требования:
опыт работы контролером, ревизором на складах;
знание MS Excel;
аналитические способности;
ответственность, внимательность;
умение работать с большим объемом информации;
навыки проведения инвентаризаций;
четкость и пунктуальность, коммуникабельность.
Условия:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
График работы сменный (2 смены в день/2 вых/2 смены в ночь/2 вых);
Совокупный уровень дохода от 72 885: оклад от 63 700 000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога), возможность получения ежемесячной премии 5% от оклада (3185 руб. до вычета налога);
Доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки;
Возможность получения квартальной премии (по положению о премировании) до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка из городов: Домодедово, Подольск, Климовск, Щербинка, Видное, Ступино, Михнево, Бронницы, Кашира, Чехов, Венев, Озеры, Воскресенск, Москва м. «Царицыно»);
уютная столовая, кафе для сотрудников;
стильная форма;
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.