Ведущий специалист по развитию бренда работодателя

Мы группа компаний «Астра» – один из лидеров российской IT-индустрии, ведущий производитель программного обеспечения, в том числе защищенных операционных систем и платформ виртуализации. Разработка флагманского продукта, ОС семейства Astra Linux, ведется с 2008 года.
Наша миссия – обеспечить технологический суверенитет России и ее лидерство в мировой IT-индустрии путем создания базовых технологий, специального и пользовательского ПО. Стратегическая цель – к 2030 году стать национальным производителем программных продуктов No1.

Мы ищем специалиста уровня middle+ с перспективой роста до руководителя направления по итогам года. Наш будущий коллега не боится выстраивать работу практически с нуля, трезво смотрит на разные инструменты DevRel и бренда работодателя, понимает плюсы и минусы. Если ты готов закоммититься на развитие направления минимум на 2 года, находить подход к разным IT-специалистам, не сдаваться, даже если будешь встречать трудности — давай знакомиться!

Мы доверим новому коллеге:

• Развитие еженедельного технического митапа «ТехСреда». Проекту 2 года, его любят в компании. Сейчас мы готовы вывести его частично на внешнюю аудиторию и сформировать на базе него 3 внутренних профильных технических сообщества: Frontend, Python и C++. Нужно будет работать с амбассадорами и выстраивать комьюнити и растить из коллег спикеров, авторов статей.

• Организацию участия спикеров во внешних IT-конференциях и митапах (основной фокус на Backend (C++ и Python), DevOps, Инфобез).

• Организацию собственных внешних IT-митапов, подготовку программы и спикеров.

• Разработку концептов стендов и активностей для IT-конференций.

• Участие в запуске внутреннего и внешнего конкурса Side-проектов совместно с технической дирекцией и отделом внутренних коммуникаций.

• Участие в разработке мерча для сотрудников и внешней технической аудитории.

• Участвовать в реализации спецпроектов и ивентов по продвижению бренда работодателя.

• Анализировать эффективность своих инструментов, предлагать внедрение дополнительных.

Что нужно иметь:

• Опыт работы с техническими комьюнити (внешними и внутренними) от 1 года

• Опыт работы с программными комитетами «Онтико», JUG.RU, IT-people.

• Умение создать или доработать на основе примеров идею для проекта (от активности на стенде до концепта мероприятия).

• Умение вовлекать в свои задачи нужных людей из других подразделений, договариваться;

• Мягкая настойчивость;

• Организаторские способности.

• Любовь к IT :)

Что мы предлагаем:

• Уверенность в будущем. Мы чтим ТК РФ: у нас стабильный и прозрачный «белый» доход и полноценный соцпакет.

• Заряженная команда. Нам нравится решать нетривиальные задачи, делиться опытом и драйвом. Мы работаем с лучшие техническими умами страны. Наши ребята решают сложные системные задачи, синхронизируют роадмэпы между разными продуктовыми командами, шерят свои знания. У нас сильная команда Маркетинга - можно советоваться и вовлекать пиарщиков, копирайтеров, ивентщиков, дизайнеров, эсэмэмщиков, UX- исследователей. Верим, что вместе мы мощь))

• График в твоем ритме. Мы здесь ради результата, а не процесса. Начинай свой рабочий день, когда тебе удобно, просто договорись с руководителем. У нас не принято стоять с секундомером на проходной, а вот пунктуальность на общих встречах мы ценим, так как бережно относимся к времени коллег.

• Забота о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией Много мест, где можно поесть. В бизнес-центре есть кафе и магазины, а в офисе — уютные кафе-зоны с кофе, чаем и конфетами.

• Спорт — это про нас. У нас многие увлекаются сноубордом, лыжами, дайвингом, бегом и пр. –найти кого-то для afterwork-активностей не проблема. Чтобы можно было размяться и в офисе, обустроено отдельное место. Мы спонсируем тренировки футбольной и волейбольной команд, поддерживаем инициативы по киберспорту и приходим на турниры по настольному футболу просто поболеть.

• Добираться легко. 1 минута от м. «Нагатинская» или 10 минут от МЦК «Верхние Котлы». На встречи с клиентами можно ездить на такси.