Менеджер отдела продаж

Внимание! Компания "Этажи" в поиске квалифицированного и амбициозного руководителя, чтобы возглавить группу продаж.

Наша компания “Этажи-Актау” - лидер на рынке недвижимости.

Только за последний год мы помогли нашим клиентам выгодно обрести свой дом мечты, помогли выгодно и без рисков продать недвижимость, а это более 1000 довольных клиентов.

Входим в TOP-25 лучших работодателей Казахстана (рейтинг работодателя сайта HeadHunter).

Привлекаем клиентов надежной репутацией и стандартами качества.

Наша большая цель — помочь людям в продаже и приобретении недвижимости.

Сделать так, чтобы оформление прошло максимально быстро, безопасно и легко.

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы кратно растем и в 2023 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке, количеству довольных клиентов и количеству наших специалистов. Для того, чтобы вырасти двое, нам нужно больше сильных и мотивированных на результат сотрудников.
Мы проводим тренинги, бежим марафоны, проводим сумасшедшие тимбилдинги и у нас весело. А самое главное, мы учим хорошо зарабатывать.

У нас лучшая система в отделе продаж.

Специалисты по недвижимости проходят обучение у лучших экспертов в сфере продаж, а это 260 городов и 14 стран, прокачиваются и становятся экспертами в сфере недвижимости.

Условия:

Требуемый опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года

Полная занятость.

Заработная плата от 400 000 тенге до 1 500 000 тенге на руки

Официальное трудоустройство согласно законодательству РК.

Мы ждем от Вас:

-Поиск решений по увеличению результатов прибыли компании;

- Определение и расширение рекламных и маркетинговых каналов;

- Координацию маркетинговой активности;

- Определение и расширение каналов продаж;

- Оценка эффективности работы подразделения и внедрение мер по улучшению

результатов;

- Инициирование получение отчетов от сотрудников, проводить их анализ;

- Инициирование найма, увольнение, перемещение по должности сотрудников;

- Координацию и сопровождение бизнес-процессов;

- Разработку предложений по оптимизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности, прибыльности и конкурентоспособности;

- Изучение спроса и предложения на рынке недвижимости.

Необходимые компетенции:

- Успешный опыт управления прямыми активными продажами;

- Управление командой;

- Управленческая ответственность;

- Управление Исполнением;

- Регулярный менеджмент;

- Гибкий подход к управлению бизнесом;

- Умение ставить и достигать цели;

- Клиентоориентированность;

- Способность к изменениям;

- Сильные компетенции наставника, мотиватора;

- Стрессоустойчивость;

- Системное мышление;

- Создание результативной команды (сформировать отдел вам будет помогать наш HR-департамент);

- Увеличение объема продаж;

- Контроль выполнения плановых показателей. Оперативное принятие мер в случае отставания фактических значений от плановых.

Мы предлагаем Вам:

- Работу в крупной Компании с выстроенными бизнес-процессами и своей IT площадкой;

- Комфортный офис в центре города;

- График работы 6/1, с 09.00 до 19.00 ПН-ПТ , с 10.00 до 17.00 СБ.

- Фиксированный оклад + KPI + % от валовой выручки команд

- Профессиональное и личное развитие

- Бесплатная электронная библиотека и библиотека офиса

- Годовые программы развития

- Учебный центр

- Система карьерного развития

- Корпоративные мероприятия

- Тренинги и вебинары

- Бесплатные сервисы для эффективной работы

- Участие в развитии и управлении компании

- Дополнительные доходы от вспомогательных сервисов

- Креативные поздравления на дни рождения

- Прокачивание личного бренда

- Скидки от крупных партнеров, предусмотренные только для сотрудников

- Всесторонняя поддержка: юридическая, кадровая, техническая, служба, помощь HR-департамента в формировании команды

- Успешный опыт личных продаж и уверенные навыки ведения переговоров;

- Опыт работы и знание рынка в сфере недвижимости несомненно станет преимуществом;

- Управленческие качества и опыт руководства отделом (группой) продаж или другим подразделением, подтвержденным цифрами и фактами ;

- Проактивный подход к решению задач и нацеленность на результат (не только личный, но и всей команды).

- Опыт обучения, наставничества и развития сотрудников;

- Высокий уровень финансовой мотивации