Менеджер по методологии ценообразования и индексации подрядных организаций

В Дирекцию по развитию подрядных организаций требуется Менеджер по методологии ценообразования и индексации подрядных организаций.

Чем вы будете заниматься:

• Разработкой, внедрением, реализацией и постоянной поддержкой методологии ценообразования услуг по сопровождаемому направлению;
• Выполнением аналитической работы по сопровождаемой категории услуг, включая анализ внутреннего и внешнего рынка услуг с точки зрения стоимости труда, видов и особенностей ценообразования;
• Подготовкой и инициацией согласования и утверждения рекомендованных уровней цен/расценок по сопровождаемым категориям услуг;
• Участвовать в проектах по оптимизации бизнес-процессов и применимых практик методологии закупок услуг.

Наши требования:

• Высшее экономической образование или высшее образование и профессиональная подготовка по любому из направлений: экономика, финансы, управление предприятием, управление закупками, ценообразование, сметное дело;
• Опыт работы в строительных компаниях от 1го года;
• Умение работать в сметно-вычислительных программ;
• Знание видов ценообразования по категориям закупки услуг, особенности внедрения и расчета.

Что мы предлагаем:

• Постоянный трудовой договор;
• Пятидневный график работы;
• Рабочее место, офис: Мира, 30 (заводоуправление);
• Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
• Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию; Компенсация здорового питания 150 руб. в смену/день;
• Отдых детей в лагерях и санаториях;
• Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путевки;
• Система гибких льгот (более ста компаний-партнеров);
• Льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
• Возможность проявить себя не только в работе. Благотворительность, волонтерство, спорт, конкурсы, мастер-классы — у нас много корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей.
• Комфортную адаптацию. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.