Директор по персоналу

Задачи HRD:
Внедрение HR-инициатив для повышения эффективности бизнеса

1.Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании

2.Обновление процесса подбора, оценки и адаптации персонала, как следствие снижение текучести

3.Работа с hr брендом, проектами по развитию, вовлеченности и удержанию

4.Управление ФОТ

5.Обеспечение соблюдения законодательства в области трудовых отношений и организация работы кдп-менеджера

6.Управление процессом обучения новых сотрудников в “бизнес-школе” компании

7.Развитие HR бренда компании

Что мы ждем от вас:

• Экспертиза в области HR
• Опыт реализации HR проектов в области управления командами
• Приоритетен опыт в food или retail сфере
• Отличное владение ПК, знание 1С, Excel, g doc
• Знание ТК РФ, тонкости и нюансы
• Опыт построения отделов HR
• Личный опыт в подборе мидл и топ персонала
• Уверенные коммуникативные навыки, харизма, смелость, навыки аргументации бизнес решений, умение брать ответственность за свои идеи и результаты команды
• Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект

Мы готовы вам предложить:

• Интересные задачи в области HR
• Команду из 4х лояльных и трудолюбивых HR и экспертного наставника
• Бюджеты на воплощение проектов
• Открытую и адекватную коммуникацию с руководителями
• Официальное трудоустройство
• Формат работы офис 5/2 (удалённый день по согласованию)
• Гибкое начало и конец рабочего дня
• Уютный офис в центре города
• Прозрачную и понятную структуру дохода
• Вкусное и здоровое питание
• Командообразующие мероприятия (тимбилдинги, ретриты)

Работать можно за три вещи: Деньги, Слава и Удовольствие!

В сопроводительном письме укажите:

Чем заинтересовала наша вакансия

Ожидаемый уровень дохода на ИС

Благодарим!