Главный специалист по промышленной безопасности

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

Обязанности:

• разработка положений и инструкций по рабочему месту и охране труда;
• организация работы с контрагентами;
• контроль выполнения мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
• взаимодействие с государственными органами;
• оценка готовности подразделений к проведению инспекционного контроля со стороны государственных органов;
• участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, а также в комиссии по расследованию профессиональных заболеваний и комиссии по проверке знаний;
• осуществление контроля за соблюдением требований промышленной безопасности и производственного контроля.

Требования:

• наличие высшего или среднего профессионального образования;
• наличие диплома о профессиональной переподготовке по специальностям "Техносферная безопасность", "Специалист по охране труда и промышленной безопасности";
• знание технологий, применяемых на производстве калийных минеральных удобрений.

Условия:

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.