Руководитель Группы по организационному развитию

Обязанности:

В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ:

• Организация и контроль процесса разработки и внедрения эффективных организационных структур.
• Организация анализа бизнес-процессов, функционала и затрат рабочего времени (нормирование труда) с целью построения эффективных организационных структур.
• Участие во внедрении мероприятий (вывод на аутсорсинг) по оптимизации численности (разработка схем взаимодействия персонала, матриц перераспределения функций, зон ответственности, описания процессов и т.д.).
• Участие в проектной деятельности по внедрению программ трансформации и оптимизации численности филиалов компании.

В ОБЛАСТИ КОНТРОЛЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА:

• Организация и контроль деятельности по внесению предложений по оптимизации функций и численности персонала Филиалов.
• Организация планирования и расчета необходимой (целевой) численности персонала укрупненно и по категориям.

. В ОБЛАСТИ АКТУАЛИЗАЦИИ НОРМАТИВНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ:

• Организация и контроль процесса разработки (вновь вводимых), проверки содержания действующих ДИ и Рабочих (производственных) инструкций при перераспределении обязанностей в результате реорганизаций подразделений, утверждения должностных и производственных инструкций персонала.
• Организация и контроль процесса разработки, актуализации и утверждения Положений о подразделениях.

В ОБЛАСТИ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ:

• Организация и контроль процесса внедрения профессиональных стандартов

В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ:

• Организация и контроль процесса поддержания в актуальном состоянии рациональных режимов рабочего времени и времени отдыха, графиков работы (сменности) с последующим анализом статистических данных в части учета рабочего времени персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономика и управление, управление персоналом)
• Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом
• Умение работать MS Word, MS Visio, MS Power point, SAP

• Перспективы стабильной работы на масштабном предприятии;
• Релокационный пакет (включает съем жилья);
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Социальный пакет (включая ДМС);
• Получение опыта в коллективе профессионалов, возможность профессионального роста;
• Прохождение обучения за счет компании;
• Участие в тренингах и семинарах;