Пресейл-архитектор (СУБД)

Ищем в команду пресейл-архитектора. Эксперта по СУБД. Это технический человек, умеющий разговаривать с заказчиками о своём направлении и способный объяснить условному ДИТу почему его компании нужно именно то решение, что мы предлагаем.

У нас дружный коллектив опытнейших архитекторов по железу и инфраструктурному софту, мы помогаем коллегам в выращивании и продаже технических проектов компании по базовой инфраструктуре.

Ключевые Задачи:

• Общаться с заказчиками о технической стороне задач, помогать им в подборе решений и спецификаций;
• Изучать технические решения своего направления на рынке, знать что там происходит и оценивать появляющихся новых производителей и их решения на готовность к продажам (тестирование: функционал, техническая зрелость, инновации);
• Креативить и придумывать новые сочетания продуктов для рынка (подбирать компоненты под типовые задачи);
• Обучать и рассказывать коллегам и заказчикам о решениях и продуктах своего направления, как на внутренних вебинарах, так и на конференциях и семинарах.

Наши Ожидания:

• Понимание того как работают и устроены информационные системы (сеть, железо, ОС, системный софт);
• Понимание принципов архитектуры СУБД, принципов построения отказоустойчивых кластеров СУБД;
• Опыт работы с 2 различными СУБД из списка: PostgreSQL, Oracle DB, MS SQL;
• Умение грамотно и ясно излагать свои мысли;
• Желание общаться с коллегами и заказчиками, задавать вопросы чтобы искать на них ответы.​​​​​​​​​​​​​​

Какой опыт желателен:

• Работа с различными российскими или зарубежными СУБД;
• Опыт администрирования высоконагруженных СУБД (*nix + СУБД);
• Создания собственных продуктов или продуктовых предложений (офферов).

Мы Предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.