Начальник управления организационного развития, мотивации и заработной платы

АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности начальника управления организационного развития, мотивации и заработной платы.

АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн "Техмаш" Государственной корпорации "Ростех".

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемых изделий.

Будем рады принять Вас в нашу команду, если Вы:

• Имеете высшего образования (техническое, экономическое);
• Обладаете релевантным опытом работы по построению организационных систем, организации труда и заработной платы на производственных предприятиях;

Ваши профессиональные задачи:

• Планирование и разработка стратегии организационного развития предприятия;
• Планирование численности персонала на краткосрочные и долгосрочные периоды исходя из производственных объемов и планов развития предприятия;
• Бюджетирование затрат на персонал (ФОТ), контроль исполнения;
• Внедрение и изменение существующих систем оплаты труда;
• Разработка и изменение организационных структур, взаимодействие с управляющей компанией холдинга;
• Нормирование труда и расчет сдельных расценок, взаимодействие с представителем заказчика (МО РФ);
• Разработка и внедрение графиков сменности, положений об оплате труда и премировании, должностных инструкций, КПЭ;

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции;
• Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
• Пятидневную рабочую неделю;
• Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - оклад + квартальный бонус;
• Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (частичная компенсация оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичная компенсация питания);
• Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;