Начальник отдела МТО (Белоостров)

Обязанности:

• Руководство отделом, контроль выполнения подчиненными работниками функциональных обязанностей и задач, возложенных на подразделение;

• ОРганизация и контроль процесса подготовки и проведения ТЗП на ЭТП;

• Ведение переговоров и деловой переписки с поставщиками в рамках исполнения ими договорных обязательств;

• Руководство работой склада по приему, хранению и отпуску ТМЦ с учетом наиболее рационального использования складских площадей;

• Руководство процессов ежеквартального и годового планирования;

• Организация и участие в плановой инвентаризации материальных ценностей.

Требования:

• Высшее образование (техническое, финансово-экономическое, юридическое образование);
• Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3 лет;
• Уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), 1С;
• Личные качества: ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Условия:

• Работа в филиале "Северные электрические сети" крупной стабильной компании;
• Место работы: п. Белоостров, Новое шоссе, 53 (есть развозка от г. Сестрорецка, ж/д станции п. Белоостров, г. СПб (ст.м. Черная речка и ст.м. Беговая);
• График работы: Пн-Пт 08:00-17:00 (по Пт до 16:00);
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и набавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Единовременная выплата к отпуск;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работника, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (8 марта. "День энергетика");
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения.